BEGIN:VCALENDAR PRODID:-//github.com/ical-org/ical.net//NONSGML ical.net 5.1.4//EN VERSION:2.0 BEGIN:VEVENT DESCRIPTION:Tema: Personlighetstest &ndash\; rekryterarens vå\;ta dr&o uml\;m?\n\nFredagen den 29 augusti ä\;r det å\;ter dags fö\;r sä\;songsuppstart i Rotary Business Network &ndash\; ett forum fö \;r dialog och utveckling i ett mindre format. Vi trä\;ffas mellan klo ckan 7.30 - 9.00 hos Ingela på\; Handelsbanken\, Kungsgatan 45 i Trol lhä\;ttan\, och inleder som vanligt med en gemensam frukost.\n\nPerson lighetstester har blivit nå\;got av en standard i samband med rekryte ring\, ä\;ven mycket tidigt i processen nä\;r man sö\;ker arbe te. Men hur effektivt och trä\;ffsä\;kert ä\;r det egentligen? \n\nAtt fö\;rsö\;ka beskriva en mä\;nniskas personlighet har i ntresserat forskare och filosofer under historians gå\;ng. I det mode rna arbetslivet har må\;nga upplevt en variation av olika tester. Att bli indelad i grupp efter fä\;rg eller kanske ett djur\, alternativt mer avancerade tester som mä\;ter intelligens\, logiskt tä\;nkande eller den s.k. Femfaktormodellen\, &rdquo\;The big five&rdquo\;. Allt i e n strä\;van efter att fö\;rstå\; den komplexa mä\;nniskan och sö\;ka trovä\;rdighet i nå\;got som kan mä\;tas och matas i ut i staplar och figurer\, fö\;r att fö\;rsö\;ka f&oum l\;rutse en framtida prestation. Vad sä\;ger egentligen ett personligh etstest om en mä\;nniskas kapacitet i arbetslivet och vilka tester fun gerar och vilka ä\;r rent av oseriö\;sa?\n\nI hjä\;rnan p&arin g\; Louise Epstein - en underhå\;llande podd (SR) om hjä\;rnan oc h psyket\, lyfts detta intressanta tema och Bo Melin\, forskare och profes sor i arbetspsykologi vid Karolinska Institutet\, få\;r ventilera och ge sin syn. Investera i lyssnande i 23 minuter och dela med dig av dina t ankar och erfarenheter. https://www.sverigesradio.se/avsnitt/personlighets testet-rekryterarens-vata-drom\n\nUlrika Leyon Bertilsson introducerar och leder dialogen tillsammans med Lena Hellströ\;m\, GetPro. Lena ä\ ;r verksam som HR-generalist sedan må\;nga å\;r med kompetensbre dd inom alla personalrelaterade områ\;den på\; arbetsplatsen. P latserna ä\;r begrä\;nsade och vi ö\;nskar din anmä\;lan v ia mail till\, ulrika.leyon@telia.com\, senast den 22 augusti. Frukost til l sjä\;lvkostnadspris &ndash\; meddela om du avstå\;r vid anm&aum l\;lan.\n\nVarmt vä\;lkommen - vi ser fram emot en intressant dialog o ch erfarenhetsutbyte! \n\nNä\;tverkskommitté\;n genom\n\nJohan O lofsson\, Thomas Carlberger\, Maria Stommendal\, Mats Johansson &\; Ulr ika Leyon Bertilsson\n DTEND:20250829T070000Z DTSTAMP:20261025T020530Z DTSTART:20250829T053000Z LOCATION:Handelsbanken SEQUENCE:1 SUMMARY:RBN Dialogforum: Personlighetstest - rekrytering UID:e7ce624d-3fd2-4266-a610-a0a2808ec079 X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Tema: Personlighetstest &ndash\; r ekryterarens vå\;ta drö\;m?

\n\n

Fredagen den 29 augusti ä\;r det å\;ter dags fö\;r sä\;so ngsuppstart i Rotary Business Network &ndash\; ett forum fö\;r dialog och utveckling i ett mindre format. Vi trä\;ffas mellan klockan 7.30 - 9.00 hos Ingela på\; Handelsbanken \, Kungsgatan 45 i Trollhä\;ttan\, och inleder som vanligt med en geme nsam frukost.

\n\n

Personlighetstester har blivit nå\;got av en standard i samband med rekrytering\, ä\;ven mycket tidigt i processen nä\;r man sö\;ker arbete. Men hur effektivt och trä\;ffsä\ ;kert ä\;r det egentligen?
\n
\nAtt fö\;rsö\;ka besk riva en mä\;nniskas personlighet har intresserat forskare och filosofe r under historians gå\;ng. I det moderna arbetslivet har må\;nga upplevt en variation av olika tester. Att bli indelad i grupp efter f&aum l\;rg eller kanske ett djur\, alternativt mer avancerade tester som mä \;ter intelligens\, logiskt tä\;nkande eller den s.k. Femfaktormodelle n\, &rdquo\;The big five&rdquo\;. Allt i en strä\;van efter att fö \;rstå\; den komplexa mä\;nniskan och sö\;ka trovä\;rdigh et i nå\;got som kan mä\;tas och matas i ut i staplar och figurer \, fö\;r att fö\;rsö\;ka fö\;rutse en framtida prestation. Vad sä\;ger egentligen ett personlighetstest om en mä\;nniskas ka pacitet i arbetslivet och vilka tester fungerar och vilka ä\;r rent av oseriö\;sa?

\n\n

I hjä\;rnan på\; Louise Epstein - en u nderhå\;llande podd (SR) om hjä\;rnan och psyket\, lyfts detta in tressanta tema och Bo Melin\, forskare och professor i arbetspsykologi vid Karolinska Institutet\, få\;r ventilera och ge sin syn. Investera i lyssnande i 23 minuter och dela med dig av dina tankar och erfarenheter. h ttps://www.sverigesradio.se/avsnitt/personlighetstestet-rekryterarens-vata -drom

\n\n

Ulrika Leyon Bertilsson introducerar och leder dialogen tillsammans med Lena Hellströ\;m\, GetPro. Lena ä\;r verksam som HR-generalist sedan må\;nga å\;r med kompetensbredd inom alla personalrelaterade områ\;den på\; a rbetsplatsen.  \;Platserna ä\;r begrä\;nsade och vi ö\;nsk ar din anmä\;lan via mail till\, ulrika.leyon@telia.com\, senast den 22 augusti. Frukost till sj&aum l\;lvkostnadspris &ndash\; meddela om du avstå\;r vid anmä\;lan.< /p>\n\n

Varmt vä\;lkommen - vi ser fram emot en intressant d ialog och erfarenhetsutbyte!

\n\n

Nä\;tverkskommitt&eac ute\;n genom

\n\n

Johan Olofsson\, Thomas Carlberger\, Maria Stommend al\, Mats Johansson &\; Ulrika Leyon Bertilsson

\n END:VEVENT END:VCALENDAR